Компания "A-Team"

Род деятельности команды включает два направления под двумя ключевыми слоганами:1. Люди для людей Суть этого слогана, не побоимся сказать Ценности, заключается в отношении команды ко всем происходящим процессам, а именно в том, что в первую очередь, мы буфер* между океаном соискателей и материками (порой островками) заказчиков Первоочерёдно мы смотрим на soft skills* наших заказчиков и формируем портрет soft skills для будущих коллег, с целью избежать амбивалентности чувств (цитируя классиков древности гласящих, что правильно подобранный сотрудник в дополнительной мотивации не нуждается) Мы ведем наших соискателей и заказчиков в режиме поддержки на протяжении всего пути их сотрудничества, как говорится: «в горе и в радости, пока смерть не разлучит вас» 2. Людям о людях Сложность в том, что какой бы ни был скоростной и вдумчивый рекрутинг*, его может быть недостаточно для выполнения поставленных заказчиком задач (но это не точно) Поэтому мы не только буфер на входе сотрудника в компанию, а еще и сверхстойкий суперклей (после попадания которого невозможно разжать пальцы), поддерживающий целостность команды в бури и грозы межсезонья Мы занимаемся описанием и построением бизнес процессов с нуля и много времени уделяем ликбезу* в отношении отношений (масло масляное), потому что мы делаем то, что любим и любим то, что делаем *Примечания:Буфер — в данном контексте используется понятие буфер обмена (прим. автора), речь далеко не только о промежуточном хранилище данных, в первую очередь о том, что заморские знатоки называют talent managementSoft skills — комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью (материал из Википедии)Рекрутинг — Подбор персонала или рекрутинг (англ. recruiting) — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных функций HR-менеджеров или рекрутеров.Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг (материал из Википедии)Ликбез — обучение неподготовленной аудитории базовым понятиям какой-либо науки, процесса или явления (материал из Википедии)